看了部分内容，觉得写的很好，就当做笔记了。把自己理解的重点写下来～

1.与面试官真诚沟通，从心理上首先打动面试官，建立基本的信任，可以增加面试官对个人工作介绍内容的认可度。 2.面试过程中要抓住问题点，直击要害。这个其实是非常考验人的，需要从细节之处入手，也是需要长期思考和锻炼的。这部书中，其实也给了很好的方法，就是复盘。在每一次面试之后，认真复盘面试过程中的每一个问题，思考面试官提出的问题的言外之意和自己回答内容的匹配度，抓住面试官的问题点，从细节之处举一反三。包括像书中所说，在平时的工作过程中，也是很好的锻炼机会，因为在平时工作中和领导和同事的沟通也是需要同样的高效沟通的。 3.除了细节以外，如书中所说，更关键的是个人经历和岗位的匹配度，那么就需要不断的往岗位要求靠，首先就是要在开始前设法了解岗位的具体工作内容，这样在面试过程中才会更有针对性。更能够打动面试官。当时除了契合度，自己对行业岗位工作地点公司氛围价值观的认可，也是寻找你与面试官最大合作可能性的点，所以也需要全面把握的。 4.面试过程中，态度也要始终的端正与谦和，需要“照顾”好你的面试官，需要顺着面试官，让他觉得沟通舒适。当然这和没有个人主见是区分开的。 5.个人能力还是最关键的因素，态度再好或者自己面试时不断提升契合度，但核心还是事实上自己真的有实力，确实能匹配这个岗位，所以平时要注重积累自己的绝对力量，当然这个也要看自己经历和目标岗位的匹配程度，需要学会找合适的目标岗位，思考结合点。