一、项目启航，锚定价值传递新方向

在正大天晴战略业务事业部的规划下，“CTTQ十载声动·价值领航-兼职讲师培养项目”正式启动。本次项目聚焦全国KA经理群体，以“故事表达力”为核心主题，旨在破解“中国医院管理奖”十周年主题宣讲的表达困境，让企业价值传递更具穿透力与感染力，为团队打造兼具专业深度与传播温度的表达体系。

二、聚焦痛点，直击表达困境核心问题

项目启动前，团队深入调研KA经理们的宣讲现状，发现普遍存在“没思路、讲不清价值、感染力不足”的问题。面对十年发展历程与价值成果，许多经理不知如何转化为听众易于接受的内容，导致优质经验难以传递、企业故事缺乏共鸣。这些痛点成为本次课程设计的核心靶向，也为后续的赋能路径指明了方向。

三、科学拆解，构建故事表达底层逻辑

课堂上，赵金星老师以“背景+冲突+行为+结果”的故事公式为核心，为学员们拆解了表达的底层逻辑。他摒弃了传统的理论灌输，用企业真实案例拆解如何将枯燥的行业经验、复杂的项目成果转化为“听得懂、记得住、愿意传”的鲜活故事，让抽象的价值理念有了可落地的表达框架。

四、实战演练，打造即时反馈成长闭环

为了让学员快速掌握表达技巧，课程设置了现场搭档练习环节。学员们两两结对，围绕十周年主题进行故事创作与分享，赵金星老师则针对每一组的表达细节进行即时反馈，从语言节奏、情绪传递到价值点提炼，逐一打磨优化，让每个人都在实战中找到属于自己的表达节奏。

五、灵感迸发，见证表达思路的彻底破局

随着课程推进，学员们的状态发生了显著变化。从最初面对选题的困惑纠结，到逐渐找到表达的突破口，再到课堂上灵感迸发、抢着分享新视角，整个课堂的氛围从沉闷变得热烈。许多学员表示，从未想过行业经验还能以这样的方式呈现，原本固化的表达思路被彻底打破。

六、学员反馈，传递赋能课程的真实力量

课程结束时，学员们的反馈成为最动人的成果。“原来还能这么讲！”“思路彻底打开了”，这些朴素的感慨，道出了大家对本次课程的认可。对于赵金星老师而言，最好的赋能，从来不是传授技巧，而是点燃学员的表达自信，让他们真正做到敢讲、会讲、讲出影响力。

七、沉淀成果，为十周年主题宣讲赋能

本次课程不仅解决了当下的表达困境，更为“十年声动·价值领航”主题宣讲沉淀了丰富成果。学员们带着打磨后的故事框架与表达技巧，将在后续的宣讲中，把正大天晴十年深耕的价值成果，转化为掷地有声的表达，让更多人听见企业的声音。

八、传递温度，彰显企业发展的人文力量

正大天晴十年的发展历程，不仅有专业的成果与数据，更有温度与力量。本次讲师培养项目，正是通过赋能KA经理们的表达力，让企业背后的人文关怀、行业担当被更多人看见，让冰冷的商业故事传递出温暖的情感共鸣，彰显企业的社会责任与品牌温度。

九、展望未来，携手领航表达力新征程

随着本次讲师培养项目的落幕，一群优秀的KA经理们将带着新的能量与表达能力，奔赴下一段征程。未来，他们将成为企业价值传递的桥梁，把正大天晴十年的坚守与突破讲给更多人听，让“十年声动·价值领航”的故事，在更广阔的舞台上绽放光彩，为企业的持续发展注入新的传播动力。