适用的才是最好的

刘靖出版过八本图书，其中一本名叫《适用的才是最好的：中小企业管理之道》，这本书一经出版，便引发了非常大的关注。作为实效型培训专家，刘靖拥有13年台资、美资、港资企业中高层管理经验，历任部门主管、生产课长、生产经理、行政经理、总经理等职，他的课堂上发生过上万人规模的到场人数。

现在，刘靖与出书大师网达成自品牌合作，再次谈起中国企业需要“适用”接地气管理，需要从五千年文明中萃取博大精深的中华文化。

在谈起企业如何通过激励员工，创造良好业绩，从而达到倍增业绩的目的。作为现场管理、效率提升、成本管理专家，刘靖强调，每一个企业都需要拥有自己的特点，没有适合所有企业的方法，但是在刘靖老师的课堂上 ，你总是能够找到某一个适合自己的方法。

以情动人才是制胜之道

在刘靖出版的《给你一个团队，如何提升士气》一书整理出来的激励方法当中，很多激励方法都是站在情感的角度，激励员工是一个心理战役，以情动人才是最为重要的。作为管理层，只有让员工真正地感受到自己的价值，明确地得到自己创造业绩的奖赏，才是最能够调动员工积极性的方法。

以富有情感的行为情感来激励它人，从而达到调动员工的积极性的目的，刘靖导师曾经也从事过教师、新闻、政府办主任工作，他将自己的工作心得精简成公文并在《人民日报》、《河南日报》、《周口日报》等中央及省市几十家媒体发表，他深知激发他不断往前、往上的原因正是由于阶段性成就的自我肯定。

激励，看起来是一种柔性需求，却有着刚性的力量，企业要以培养军队士气的方法来激励员工，挖掘员工价值。

人是一个感性动物，情绪是影响人们行为最为直接因素之一，对于在职场中工作的人来说，一份来自上级的激励能够大大地增强对工作的信心。但是如何激励才能取得事半功倍的效果？

刘靖，作为管理专家和经营专家，他尤其擅长调动员工工作激情，让每个员工都能成为拥有满满正能量的员工。

以情动人才是制胜之道

在刘靖所整理出来的激励方法当中，很多激励方法都是站在情感的角度，激励员工是一个心理战役，以情动人才是最为重要的。作为管理层，只有让员工真正地感受到自己的价值，明确地得到自己创造业绩的奖赏，才是最能够调动员工积极性的方法。

以富有情感的行为情感来激励它人，从而达到调动员工的积极性的目的，刘靖导师曾经也从事过教师、新闻、政府办主任工作，他将自己的工作心得精简成公文并在《人民日报》、《河南日报》、《周口日报》等中央及省市几十家媒体发表，他深知激发他不断往前、往上的原因正是由于阶段性成就的自我肯定。

激励，看起来是一种柔性需求，却有着刚性的力量，企业要以培养军队士气的方法来激励员工，挖掘员工价值。