职业化是一个进程，需要持续精进和长期修炼方可修成正果，否则，就是半途而废或者自暴自弃。因此，职业化的修炼和武侠小说中的功夫上身如出一辙，功到自然成，功不到自然不成。

曾记得电影《叶问》中所言，练功如登山，一步一重天。我认为这个登山的过程其实就是修炼的过程，尽管极其痛苦，但是对于企业抑或个人事业的发展都大有裨益。也有人将职业化修炼比作围棋九段，要看修炼进程如何，关键看你处在几段，段位决定价值。

前两天，有企业邀请我去授课，培训的主题是职业素养提升，课程内容他们已经明确地提出了要求，要求重点讲授职业道德。因为公司先后发生了好几起员工违背职业道德，非法侵害公司利益的事件。刚开始，公司追回了损失，采用了低调处理的方式，结果后来，又连续发生了好几起此类事件。我告诉他们，这些问题不是通过一次培训就能够的到解决。因为人的腐化、变质有个过程，公司这方面频繁出现问题，只能证明公司在这方面的管理较为薄弱，员工对于此类行为不够重视，缺乏敬畏，有部分人甚至心存侥幸。因此，我建议这家公司不要将职业道德割裂，而是要将其纳入到员工行为规范进行有效管理。另外，要将职业道德与企业文化建设、管理相结合，让公司的核心价值观来约束和持续影响员工的行为。再次，我认为从职业道德缺乏到的非法侵害公司利益、贪污、受贿等行为应该成为公司的天条，一旦触及，后果相同。对于所有员工而言，可谓极其公平。此外，管理者及员工的职业素养提升要让他们先承诺，例如通过宣誓等方式，先进行承诺，然后再进行承诺兑现，倡导上级是下级的行动指南和行为模范。

其实，我们常说的职业化就是指职业技能、职业态度和职业道德。尽管职业化体现在这三个要素上，但是职业道德可以实现一剑封喉的致命搏击。职业技能是职业人的安身立命之本，职业态度是职业人的职业素养之魂，职业道德则是职业人职业成功的基石。任何职业选手的任何职业高度都经不起职业道德的滑坡或坍塌。因此，良好的职业素养必须具备良好的职业道德。职业化的修炼过程相对漫长，从职业道德层面而言，这是一个培养良好职业习惯的过程。针对职业化修炼。对此，和君集团提出了“三度修炼”的观念，认为态度决定事业结果；气度决定事业格局；厚度决定事业高度。

常言道，冰冻三尺非一日之寒。职业化修炼就是在漫长的修炼中改变心性、蓄深厚德、苦练绝活，提升境界的过程。无论企业还是个人都应适应这个日积月累的过程，不可急于求成，不可半途而废，不可亡羊补牢，要善始善终，修成正果。最终成为职场上高段位的得道高人和顶级的职业选手。