人长大三次机会：
第一次是在发现自己不是世界中心的时候。
第二次是在发现即使再怎么努力，终究还是有些事令人无能为力的时候。
第三次是在明知道有些事可能会无能为力，但还是会尽力争取的时候。
所有的努力，不是为了让别人觉得你了不起，而是为了能让自己打心里看得起自己。
卓越的管理者有三大优点：
1 .有极强的上进心，不是一般的强，是极强。
2.有非常强的坚韧性，打倒了再爬起来；
3.有一眼看到底的能力，能判断一件事做与不做的关键在哪儿。
非洲的早晨，当朝阳升起，羚羊就要拼命奔跑，因为他知道跑慢了就会被狮子吃掉。狮子眼睛一睁开也拼命奔跑，因为他知道跑慢了就要活活饿死。
多年来我都听着这样的故事，以为人生要努力拼搏，其实现实世界根本不是这样的，聪明的狮子只会伺机而动，从来不浪费自己的体力，他们在努力奔跑之前，一定经过深思熟虑的思考。
企业里有三种能做成事的人：
第一种，自己能干成事的；第二种，能把自己的思想装进别人的脑袋，并且能带着这一群人干成事的；第三种，能审时度势的，一眼能看到底，知道干这件事会得到什么结果，会有哪些阻碍，该让谁去完成。你属于哪一种？你的左膀右臂、中高层管理者属于哪一种？
同样一段路程，有人早到有人晚到，取决于每个人的身体素质和所迈脚步的大小。同样一个行业，有人赚钱有人亏钱，取决于每个人的经营管理能力和做事的方法。不论与谁同行，只要跟紧成功者的脚步，不放弃前行的信念，终究也会到达终点！
你能想象到谁会是你的竞争对手？ 2017年，方便面的销量比2015年同期减少了13亿桶，原因是外卖越来越方便。康师傅可能并没有做错什么，甚至比以前更优秀、更勤勉，但突然间外卖出现了，就面临着巨大的困难。时刻保持危机感，没有什么能永垂不朽。更换新思路方能突破重围！
员工离开的不是公司，而是糟糕的领导，无数员工之所以离开公司， 都是因为从他的领导身上看不到希望。客户抛弃的不是公司，而是垃圾的服务，无数客户之所以抱怨公司， 都是因为服务人员没有帮他解决问题。企业大了之后，不能依赖于团队成员的人品道德，而必须靠系统来约束人、提升人。
